勞基法四不像 企業：政府應訂大方向不要管太細
時間：2018/07/04 18:28
勞基法二修後，雖然政府強調兼顧安全與彈性，但有不願具名的高階百貨主管認為，政府多次修法，結果修成了「四不像」搞得企業與勞工沒人滿意，呼籲政府若要再修。
更新：新增商總說法
勞基法二修後，雖然政府強調兼顧安全與彈性，但有不願具名的高階百貨主管認為，政府多次修法，結果修成了「四不像」搞得企業與勞工沒人滿意，呼籲政府若要再修，應該是要訂出大方向，訂出底線標準，超過就是違法，而其餘就讓企業與市場機制自行調整。
該主管認為，政府這兩次修法是希望訂出一套所有人都適用的標準，但事實上根本不可能有這樣一套勞基法，各行各業都有自己獨特的要求，沒有辦法一套法滿足所有企業的同時又保障勞工。
該主管建議，政府作為行政機關，應該訂出一個大方向，明確畫出如單周或雙周總工時超過幾小時就是違法的「紅線」，其餘工作時段調整就由企業與勞工自行協調決定，標準訂的太死，只會讓企業與勞工無所適從。
商總副理事長許舒博說明，各行各業產業特性不同，例如商總旗下有32種行業，以遊覽車、客運業、旅館業等為例，其實都各有不同特性，但同樣都是淡旺季很明顯，政府就應該給予彈性工時的運用空間。
許舒博強調，上述產業都是周末假日才會開始忙碌，以目前的狀況，平時則幾乎沒事，對於資方來說，不太可能聘請一堆人來應付旺季，沈重的人事壓力會使得經營困難，目前商總也積極向主管機關陳述此一問題，希望可以更為彈性。
許舒博表示，好的法規應該是讓勞資雙方雙贏，不應該是訂立一個不可能做到的規定，最後變成雙輸。（林海、陳慜蔚／台北報導）
本文出處:https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180704/1385186/
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