王文淵：台灣會提早被淘汰
三三會18日舉辦7月例會，理事長許勝雄（左）席間與台塑總裁王文淵（右）交換意見。圖／王德為
2018年07月19日 04:10 工商時報 譚淑珍、彭暄貽／台北報導
對政府將調升基本工資作為解決低薪方案，工總理事長王文淵昨（18）日直言：「只是讓台灣提早畢業、被淘汰而已！」
企業提三憂慮 小英回三承諾
三三會昨日召開例會，工總理事長依慣例為三三會的「名譽理事」，王文淵因此出席三三會新會長許勝雄上任後的首場例會。
他在會前接受媒體訪問時做了上述表示，當進一步詢問是否會因此影響台灣競爭力時，他簡單明瞭的回了一個「對」字。
就在王文淵直言調升基本工資不利於台灣競爭力時，台塑集團的「調薪4％、加發一次性慰勉金4,000元」，也由他拍板定案，形成「台塑加薪，卻不贊同基本工資調升」的矛盾。
對此，王文淵指出，薪資是自由人力市場的事情，應該讓市場來決定，「如果企業薪水給得太少，自然會找不到人。」況且企業若要留住好人才，自然相對會提供好的報酬，市場機制會決定薪酬水準，「所以，為什麼要制定基本工資？」 他說，就算不制定基本工資，「我們本來就是每年都在調薪。」
他強調，薪水要回歸市場機制，否則就只是讓台灣提早畢業、被淘汰而已！
台塑調薪再加碼 加發4,000元慰勉金 事實上，與業界調薪幅度相比，台塑近5年（2013～2017年）平均調幅為4.09％（含月薪調幅3.22％、慰勉金0.87％），的確均優於同期間「工業及服務業」平均調幅1.87％、「製造業」2.19％及「石化業」2.34％的平均調薪水準。
由於台塑四寶今年上半年整體表現較去年同期明顯成長，台塑除確定今年度加薪4％（2,100元）外，昨日更宣布發給每位正式從業人員4,000元慰勉金（相當於一般基層調幅0.63％），合計調幅達4.63％，並追溯自7月發放。
以台塑四寶3.3萬人員工，一個月加薪2,100元、發放慰勉金4,000元，以及相關福利、年終獎金順勢調整數字，台塑集團一年將因此增加20多億元的用人成本，顯見王文淵照顧員工、正向獎勵管理的宏觀氣度。
王文淵強調，目前全球政經情勢充滿變數，台塑企業在台灣仍受到種種因素影響，擴建案頻頻受阻，國際則因近期中美貿易戰，台灣石化產品出口中國大陸佔42％，且與諸多國家未簽訂關貿協定，未能享有關稅優惠，石化產業勢必受衝擊，加上油價尚有不確定性，台塑企業未來經營狀況並不明朗。
因此員工要體認當前國內、外嚴峻情勢，持續全力以赴，才能再創佳績。 (工商時報)
本文出處:http://www.chinatimes.com/newspapers/20180719000323-260202
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